怀孕是每位女性人生中的重要阶段，尤其是到了孕晚期（如怀孕8个月），身体会变得更加敏感和脆弱。那么问题来了，用人单位是否可以要求怀孕女职工值夜班或加班呢？ 🤔

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工不得被安排夜班或者延长工作时间。这是为了保障孕妇和胎儿的健康。如果公司强制安排怀孕8个月的女职工值夜班，这不仅违法，还可能对孕妇及胎儿造成不良影响。因此，当遇到类似情况时，女职工有权拒绝，并向相关部门投诉。 👩‍⚕️💪

同时，企业也需履行社会责任，为孕期员工提供合理的工作安排。毕竟，关爱孕妇不仅是法律义务，更是对生命的尊重！🌟

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