在职场中，很多人会遇到关于工龄计算的问题，尤其是“累计10年”和“连续10年”的区别。这两种情况在劳动法中有不同的含义，直接影响到员工的权益保障。🤔

“累计10年”是指劳动者在不同单位工作的总时长达到10年，这种情况下，员工可能享有更长的工作年限福利，比如年假天数增加或解除合同补偿金的计算基数。而“连续10年”则要求在同一单位不间断地工作满10年，这通常与无固定期限劳动合同的签订相关。💼

无论是哪种情况，了解自己的合法权益都很重要。如果你对工龄计算有疑问，建议咨询专业律师或查阅《劳动合同法》相关规定。💼📚

记住，清楚自己的工龄权益，才能更好地维护自身利益！💪✨