在职场中，无期限劳动合同是一种长期且稳定的雇佣关系。但当双方决定解除这种合同关系时，了解相关的赔偿标准就显得尤为重要。那么，解除无期限劳动合同的赔偿标准是什么呢？让我们一起来看看吧！🔍💰

首先，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位提出解除无期限劳动合同，通常需要支付经济补偿金。补偿的标准是按照员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。不满一年的部分按比例折算。此外，如果公司违法解除合同，则需支付双倍的赔偿金。⚠️💼

另一方面，如果是员工主动提出解除合同，一般情况下公司无需支付经济补偿金。但若因公司未依法缴纳社保或拖欠工资等行为导致员工被迫辞职，则可以要求经济补偿。因此，在做出决定前，务必仔细评估自身情况并与公司协商清楚哦！💬🤝

总之，无论哪种情况，都建议事先咨询专业律师以确保合法权益得到保障。💼💪