在职场中，为了保护公司的商业机密和竞争优势，竞业限制协议显得尤为重要。这份协议旨在约束员工在离职后的一段时间内，不得从事与原公司有竞争关系的工作。下面是一个简单的竞业限制协议范本👇：

第一条：定义

本协议中的“竞争业务”指与公司现有或计划开展的业务相同、相似或相关的任何业务领域。

第二条：竞业限制范围

员工在离职后的两年内，不得直接或间接参与竞争业务的经营或管理活动。同时，不得劝诱公司其他员工离职。

第三条：补偿条款

公司需向员工支付一定的经济补偿，作为履行竞业限制义务的报酬。补偿金额应不低于员工离职前一年平均工资的三分之一。

第四条：违约责任

若员工违反竞业限制约定，需支付违约金，并赔偿因此给公司造成的全部损失。

签署这份协议时，双方都应明确各自的权利与义务，确保协议合法有效。💪

职场小贴士 竞业限制 协议签署