在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。然而，有些用人单位可能会以各种理由不与员工签订正式的劳动合同，这种行为不仅违法，还可能带来一系列严重的后果！👀

首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有合同，劳动者依然可以通过法律途径要求双倍赔偿。💼💸

其次，若超过一年仍未签订劳动合同，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。这将使劳动者享有更稳定的就业环境和福利待遇，同时也增加了企业的管理难度和成本。⏳💼

最后，不签合同的行为一旦被发现，企业还将面临劳动部门的行政处罚。因此，无论是从法律角度还是企业长远发展来看，及时签订合法有效的劳动合同都是双赢的选择！🤝📝

记住：保护自己的合法权益，从一份正规的劳动合同开始！🌟