在职场中，试用期是一个重要的过渡阶段。当试用期结束时，如果员工被公司辞退，很多人都会关心自己能获得多少补偿💰。首先，我们需要了解《劳动合同法》的相关规定。如果公司在试用期内解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件，并且要有明确证据💪。

若公司未能提供合理理由辞退员工，则属于违法解除合同，需支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金通常为员工每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算🤔。此外，如果公司未提前通知或违反其他法律条款，可能还需额外支付赔偿金⚠️。

面对这种情况，建议员工先与公司沟通协商💬，如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁 arbiter-arrow-right-arrow-curve 。保持冷静，维护自身权益才是关键😎！