最近，新修订的《劳动合同法》正式实施了！这次更新对劳动者和企业都带来了重要影响。首先，在试用期方面，法律明确规定了试用期工资不得低于合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。💼💸

其次，关于加班问题，新法规要求企业必须严格遵守加班时长限制，并支付不低于工资的150%的加班费。这意味着员工的权益得到了进一步保障，辛苦工作的你终于可以安心享受加班福利啦！⏰💪

此外，对于劳动合同解除或终止的经济补偿金也进行了调整，明确了补偿标准及计算方式，确保劳动者在离职时能够获得应有的经济支持。💼💰

最后，提醒大家，新法不仅保护劳动者的合法权益，同时也对企业提出了更高要求。企业和员工都需要了解这些变化，共同构建和谐的劳动关系。🤝✨

劳动合同法 劳动者权益 职场新规