在职场中，试用期是一个重要的阶段，它不仅是企业评估员工能力的过程，也是员工了解公司文化的机会。那么，在试用期内，员工的权益如何保障呢？以下是关于试用期工资的三个“不低于”法则👇：

首先，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。这意味着，即使是在试用期，你的基本薪资也应得到合理的保障。💼

其次，试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%。这确保了即使处于试用阶段，你也能获得与正式员工相对公平的待遇。📝

最后，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。无论职位高低，这一底线都是法律赋予每位劳动者的权利。📍

遵守这三个“不低于”，不仅体现了企业的诚信，也让员工感受到尊重与公平。让我们一起为更公正的职场环境努力吧！💪✨