在职场中，工资支付是劳动者最关心的问题之一。根据《劳动合同法》，用人单位需依法按时足额向员工支付工资。法律规定，工资应在约定的日期发放，并且不得低于当地最低工资标准。如果遇到节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付，确保员工权益不受影响📅。

此外，工资必须以货币形式支付，不能用实物或其他方式代替。若企业因经营困难无法按时支付，需与工会或职工代表协商延期支付方案，但最长不得超过30天⏳。同时，扣减工资需有明确法律依据，如代扣个人所得税或社会保险费等，否则属于违法行为⚠️。

遵守这些规定不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了企业的健康发展。企业和员工都应了解并尊重这些基本规则，共同营造和谐的劳动关系🤝。