💼2024新劳动法辞退员工的规定✨
发布时间：2025-03-22 22:57:32来源：
随着社会的发展和法律的不断完善，2024年的劳动法对辞退员工的相关规定进行了进一步细化和调整。新规旨在保护劳动者权益的同时，也平衡了企业的需求。首先，公司若因经济性裁员需辞退员工，必须提前30天通知工会或全体职工，并向劳动部门报告。其次，对于无过失性辞退（如员工能力不足），企业需支付经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资。此外，若员工处于孕期、产期或哺乳期，公司不得随意解除劳动合同，除非存在严重违规行为。新规还强调，所有解雇决定都必须合法合规，避免滥用权力。这些变化体现了国家对劳动者权益的高度重视，同时也提醒企业在管理中更加注重人性化与制度化。💡
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