在职场中，我们常常听到“劳务用工”和“合同用工”的说法，但它们到底有什么区别呢？👀首先，从定义上看，劳务用工是指劳动者通过提供服务获得报酬的一种形式，通常以完成特定任务为目标。而合同用工则是指劳动者与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务的一种长期合作关系。🤝

其次，在权益保障方面，两者也有显著差异。劳务用工的劳动者往往缺乏社保等福利保障，更像是短期合作；而合同用工则享有更全面的法律保护，包括五险一金等基本权益。💪此外，合同用工对劳动者的专业技能要求较高，通常需要经过严格的考核才能入职，而劳务用工则更注重任务完成效率。🎯

无论是哪种用工方式，都应遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益不受侵害。💼💼