在职场中，女性员工尤其是怀孕期间的女性，其权益受到法律严格保护。如果用人单位违法解除劳动合同，将面临相应的法律责任和赔偿。那么，开除孕妇的最新赔偿标准是什么呢？ 📝🧐

首先，根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非严重违反公司规章制度或触犯刑法，否则用人单位不得单方面解除合同。若违反此规定，需支付经济补偿金及额外赔偿金。具体赔偿标准如下：

- 按工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；

- 若为非法解除，还需支付双倍赔偿金，即两年工龄等于四个月工资。

此外，孕妇还可主张其他损失，如孕期工资、社保补缴等。值得注意的是，各地政策可能存在差异，建议咨询专业律师以获取更准确的信息。💼/legal

总之，保护孕妇权益不仅是法律规定，更是社会进步的体现。企业应尊重每一位员工，共同营造和谐的工作环境。💪❤️