在职场中，有时会遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，这不仅损害了劳动者的权益，也可能引发法律纠纷。那么，哪些情形属于违法解除呢？首先，未按照法律规定支付经济补偿金就是其中之一。当公司单方面解除合同时，必须依法给予劳动者相应的补偿，否则即为违法。其次，没有提前通知就直接解约也是违规行为。例如，在试用期内需提前三天通知，在正式合同期内则需提前30天书面告知。此外，如果解除理由不符合《劳动合同法》的规定，比如仅仅因为员工怀孕或患病而辞退，则同样构成违法。最后，未经协商一致便擅自变更合同条款并以此为由解雇员工，也属违法行为。面对这些情况，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿。因此，了解相关法律法规对保护自身权益至关重要！💪📝