在职场中，试用期是企业和员工互相了解的重要阶段。那么，《劳动合同法》对此有哪些具体规定呢？👇

首先，《劳动合同法》明确规定了试用期的最长期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏰

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工离职后再入职，企业不能再设置新的试用期。💼

此外，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💸

最后，试用期内，企业需为员工缴纳社会保险。这体现了法律对劳动者权益的保护。🛡️

总之，合理设置试用期，既能帮助企业筛选合适人才，也能保障员工的合法权益。💼✨