职场中的公平待遇问题一直备受关注，《劳动合同法》对此作出了明确的规定，旨在保障劳动者权益，实现同工同酬。同工同酬意味着从事相同工作、付出等量劳动且取得相同工作成果的员工应获得相同的报酬。这意味着性别、年龄或身份背景不应成为影响薪酬的因素。

💼《劳动合同法》第18条规定，用人单位应当按照“同工同酬”的原则支付工资，不得因性别或其他非工作相关因素歧视劳动者。此外，对于派遣劳动者，法律也强调其与正式员工享有同等的劳动报酬权利，确保劳务派遣中的公平性。

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