随着职场环境的变化，关于国企无限期劳动合同的相关问题也备受关注。如果你是与国企签订了无固定期限劳动合同的员工，那么当公司提出解除劳动合同时，你有权了解具体的补偿标准。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位单方面解除无固定期限合同，需支付经济补偿金。补偿金额通常为员工每工作一年，可获得一个月工资的补偿（按离职前十二个月平均工资计算）。特殊情况如严重违反公司规章制度等，则可能不适用补偿。

此外，若企业因经营调整或战略转型需要裁员，还需额外支付一定比例的补助金，具体数额视地方政策而定。无论哪种情况，都建议员工妥善保留相关证明材料，以维护自身合法权益💪。

面对职场变动，提前了解法律条款至关重要。希望每位劳动者都能理性应对职场挑战，顺利过渡新阶段✨！