在职场中，有时会遇到未签订书面劳动合同的情况，但双方确实存在实际工作关系。这时，“事实劳动关系”的认定就显得尤为重要🔍。那么，如何判断是否存在事实劳动关系呢？

首先，用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但若存在管理与被管理的关系，比如安排工作任务、支付工资等，就可以视为存在事实劳动关系🤝。其次，考勤记录打卡截图💬、工资支付凭证💰、同事证言💬等也是重要的证据。例如，如果你有按时打卡上班，并且公司每月向你发放工资，这些都能证明双方存在劳动关系。

此外，社保缴纳记录📖也是一项有力证明。如果单位为你缴纳了社保，这表明双方已形成法律意义上的劳动关系。因此，当权益受到侵害时，记得收集相关证据，用法律武器保护自己💪！

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