👀 疑问来了：月休4天怎么算工资？

最近有小伙伴问：“公司实行月休4天制，那是不是每个月就按26天来计算工资呢？”这个问题看似简单，但其实涉及劳动法和企业规章制度。一般来说，月休4天并不一定等于固定按26天计薪。因为工资计算方式可能与工作时间、加班情况以及劳动合同中的约定有关。

⏰ 法律视角：工资如何计算？

按照《劳动法》，员工每月的工作时间通常为20.83天（即全年工作日除以12个月）。如果公司规定月休4天，理论上工作时间为26天左右，但实际工资需参照合同约定。若合同中明确按标准工时制计薪，则按法定工作时间核算；若有加班或特殊情况，则需额外核算。

💼 企业规则：灵活调整也很常见

部分企业会根据自身运营需求，灵活调整薪资计算方式。比如有些公司可能会将月休4天视为正常休息日，工资仍按全勤发放；而有些则可能将休假日折算进工资基数。因此，建议大家仔细查看劳动合同条款，并与人事部门确认具体细则。

🌟 小结：月休4天不一定直接等于按26天算工资，具体情况需结合合同和公司规定。小伙伴们一定要了解自己的权益哦！💪✨