在职场中，企业有时需要辞退员工，但必须基于合法理由进行。以下是一些常见的合法辞退理由👇：

1️⃣ 严重违反公司规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，并对公司造成了负面影响，企业可以依法辞退。例如，长期迟到早退或泄露商业机密。

2️⃣ 严重失职或营私舞弊：当员工因工作疏忽或个人利益损害公司利益时，企业有权解除劳动合同。比如，将客户资源私自转给他人谋利。

3️⃣ 不能胜任岗位工作：若员工经过培训或岗位调整后仍无法完成工作任务，企业可依法辞退。但需注意，这要求企业有明确的绩效评估标准和流程。

4️⃣ 劳动合同到期且双方不愿续签：合同期满后，如双方未达成续签协议，合同自然终止。

5️⃣ 经济性裁员：在企业面临严重经营困难时，可通过法定程序裁减部分员工，但这需要符合法律规定并提前通知工会或全体职工。

企业在操作过程中需确保程序合规，避免引发劳动争议⚠️。同时，员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律帮助💪。