当公司单方面解除劳动合同，员工可能会感到困惑和不安。但其实，法律对此有明确规定，公司需要给予合理的经济补偿。首先，公司需支付经济补偿金，通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；不足半年则支付半个月工资。此外，如果公司没有提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。值得注意的是，工资基数应为解除合同前12个月的平均工资。如果公司未依法缴纳社保，员工还可以要求补缴或赔偿损失。面对这种情况，建议员工先与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器！💪💼

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