职场中，有时会遇到未签订正式劳动合同就选择自动离职的情况。这种情况可能会带来一些意想不到的后果。首先，缺乏合同保障会让劳动者的权益难以得到法律支持。如果发生工资拖欠或补偿问题，劳动者可能面临举证困难的风险。其次，自动离职可能影响未来就业。部分公司可能会要求提供上一份工作的离职证明，而没有合同记录可能导致解释不清。此外，经济补偿金可能无法获得，因为无合同意味着双方未明确约定相关条款。因此，建议在离职前与雇主协商清楚，确保自身权益不受损害。💼💼

总之，无论是入职还是离职，签订正式合同都是保护自己权益的重要步骤。法律面前，有备无患！💪✨