当员工决定离职时，最关心的问题之一就是工资结算问题。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。通常情况下，工资应在办理完离职手续后的下一个发薪日支付。如果公司未能按时发放工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。

值得注意的是，有些公司可能会要求员工提前交接工作或完成离职手续后再结算工资，这属于合法操作。但前提是公司必须遵守法律规定的时间节点，确保工资按时足额发放。如果因个人原因导致延迟办理离职手续，则可能影响工资发放时间。

为了避免纠纷，建议在离职前与公司明确沟通工资结算时间和方式，并保留相关书面记录。此外，妥善处理好工作交接事宜，不仅有助于顺利离职，也能为自己积累良好的职业口碑。💪

职场小贴士 劳动合同法 工资权益