在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，当用人单位违反或解除合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿。根据相关法规，如果公司单方面解除合同且无正当理由，需支付经济补偿金。通常，补偿金额为员工每工作一年，发放一个月工资作为赔偿。📅

此外，若公司未依法缴纳社会保险或拖欠工资，员工可申请额外补偿。例如，欠薪问题可能导致双倍赔偿。值得注意的是，劳动者需保留相关证据，如工资条、工作证明等，以便在维权时提供支持。📞

面对此类情况，建议首先与公司协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁委员会提起申诉，维护自身合法权益。记住，保护自己的权益永远是第一位的！💪✨