随着2024年的到来，许多职场人士对劳动法的新变化充满好奇。其中，一个备受关注的问题是：当劳动合同到期后，公司决定不再续约时，员工是否能获得经济补偿？根据最新劳动法规定，如果合同到期且公司选择不续签，需视具体情况而定。若公司未提出续签或降低了原合同条件，而员工拒绝续签，则公司无需支付补偿金；但若公司无合理理由单方面终止合作，员工可依法申请经济补偿金，金额通常为工作年限×月工资。此外，若公司因自身原因未能维持原有合同条款，也需承担相应责任。因此，面对合同到期的情况，建议员工仔细阅读相关文件，并及时咨询专业人士以维护自身权益。职场中，清楚了解政策至关重要，让我们共同拥抱更公平、透明的工作环境吧！💪💼