职场中难免会遇到变动，当员工与公司结束合作时，离职补偿金是一个重要的议题。那么，如何计算这笔金额呢？首先，我们需要了解法律依据，《劳动合同法》是核心参考。如果是因为公司原因导致员工离职，补偿金额通常为每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例折算。💼💼

其次，计算基数是员工离职前12个月的平均工资。这里要注意，奖金、津贴等都应计入。不过，社保缴费基数可能成为争议点，需明确是否包含个人缴纳部分。🔍🔍

最后，别忘了特殊情况，如违法解除合同或未签订书面合同，补偿标准会更高。建议大家在离职前仔细核对相关文件，必要时寻求专业律师的帮助，确保自己的权益不受损。💼✨