在职场中，偶尔会遇到一些特殊情况，比如员工因个人原因选择“自动离职”（简称“自离”）。那么问题来了，这种情况下，工资该怎么结算呢？🤔

首先，明确一点，“自离”并非合法的辞职方式。如果员工没有按照公司规定提前提交书面辞职申请或未完成工作交接，可能会被视为违反劳动合同。因此，工资结算可能受到影响。📝💼

一般来说，工资结算需要依据当地劳动法和公司规章制度。即使你是“自离”，仍应获得已出勤工作的报酬。但如果有未完成的工作交接导致公司损失，则可能影响部分工资发放。💼⚠️

建议大家无论出于什么原因离开岗位，都尽量与公司协商解决，避免不必要的纠纷。毕竟，和谐的劳资关系对双方都有利。🤝🌟

职场小贴士 工资结算 劳动权益