怀孕期间的女性需要更多的关怀与保护，因此，“保胎假”成为备受关注的话题。根据中国《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间可享受一定的产前休假权益。具体来说，如果怀孕后身体状况不适合工作，经医生建议并获得单位批准，可以申请保胎假。虽然没有明确限定具体天数，但通常情况下，保胎假的时间由医院证明和单位协商决定。💡

此外，《妇女权益保障法》也明确规定，用人单位不得因怀孕、生育或哺乳而降低女职工工资、辞退员工或单方面解除劳动合同。这为孕期女性提供了坚实的法律保障。👩‍⚕️

准妈妈们一定要注意保存好相关医疗证明，并及时与公司沟通，确保自身权益不受侵害哦！💼✨