👨‍💻如今，“996”工作制成为热议话题。它指的是员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作模式。虽然部分企业认为这是提高效率的方式，但这种长时间加班是否合法？法律明确规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过44小时。因此，如果企业在未获得员工同意的情况下强制推行996工作制，显然已经触犯了劳动法的相关规定。

⏰加班文化表面上看是提升竞争力的表现，但实际上过度加班不仅损害员工身心健康，还可能降低工作效率。许多员工因为害怕失去工作而被迫接受这种安排，这无疑剥夺了他们应有的休息权和生活质量。企业应更注重科学管理，合理分配任务，而不是一味地要求员工牺牲健康换取业绩。

第三段：💪我们呼吁更多人关注自身权益，勇敢对不合理现象说“不”。同时，政府与社会也需加强对劳动法的宣传与执行力度，为劳动者创造更加公平、健康的工作环境。毕竟，只有保障了员工的基本权利，企业才能实现可持续发展！💪