労働法と社会保障法は密接に関連していますが、その目的や適用範囲において大きな違いがあります🌟 労働法は、労働者と雇用主間の関係を規制し、労働条件や安全衛生、賃金などを定める法律です。これにより労働者が公正で安全な環境で働くことを保障します💪 社会保障法は、逆に社会全体の福利を高めることを目的としており、失業手当、年金、医療保険など、生活の安定を支える仕組みを提供します💖 両者は労働者をサポートする点で一致していますが、労働法は直接的な職場のルール作りに焦点を当てているのに対し、社会保障法は労働者が離職や病気などで困難に直面した際の支援に重点を置いています😢

このように、労働法と社会保障法は互いに補完し合いながら、労働者の権利と生活の質を守る重要な役割を果たしています🌈