在职场中，学历是许多公司评估员工能力的重要标准之一。然而，如果发现员工的学历是伪造的，公司可能会感到非常震惊和失望。此时，公司是否可以要求员工返还已经发放的工资呢？这取决于具体情况以及当地法律的规定。

首先，公司需要确认员工的学历造假是否对公司的决策产生了重大影响。如果公司在招聘时明确表示学历是录用条件之一，并且员工提供了虚假信息，那么公司可能有权采取行动。其次，法律因素也至关重要。不同国家和地区对于此类问题有不同的法律规定，有些地方可能不允许公司追回已支付的工资。

即便如此，公司通常可以通过其他方式维护自身权益，比如追究员工的责任或调整其职位。无论如何，诚实始终是职场中最宝贵的品质之一。🌟因此，无论是求职者还是在职人员，都应以真实的信息面对工作挑战，共同营造一个公平公正的职业环境。💼

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