最近，不少员工对“四休三”的工作制度产生了疑问：公司安排这种制度是否合法呢🧐？其实，“四休三”并不是完全违法的模式，但前提是需要满足劳动法的相关规定。根据我国《劳动法》，员工每周工作时间不得超过40小时，且需保证至少一天的休息日。如果“四休三”是通过调整工作时长来实现的（如每天工作9小时），只要总工时符合法规，就属于合法范围✅。

不过，若公司强制推行“四休三”而未支付加班费或违反其他法律规定，则可能构成违法行为⚠️。因此，员工在遇到这种情况时，可以先与公司沟通协商，明确工作时长和权益保障。若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身合法权益💪。

总之，合理合法的工作制度才能让企业和员工双赢🤝！