当员工与公司的劳动合同到期时，如果公司决定不再续签合同，员工是否能获得赔偿？这取决于多种因素。首先，需要查看劳动合同中是否有相关条款说明续签条件。如果公司没有正当理由不续签合同，根据《劳动合同法》，员工可能有权获得经济补偿。通常情况下，补偿金额为每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。

其次，若公司因员工表现不佳或业务调整而未续签，则需提供证据证明此决定的合理性。此外，如果公司提供的新合同条件明显低于原合同，员工也有权拒绝并要求赔偿。

不过，具体情况还需结合当地法律法规及实际情形判断。因此，建议员工在面对此类情况时，咨询专业律师以维护自身权益。同时，保持良好的职业素养和沟通也是解决问题的重要方式之一。💼🔍法律顾问可以为你提供更多详细信息，确保你的合法权益得到保障。💼⚖️