首先，我们需要明确两者的概念。聘用制是指用人单位与员工直接签订劳动合同，双方建立劳动关系，类似于传统意义上的正式员工。而劳务派遣则是指用人单位通过第三方派遣公司雇佣员工，员工与派遣公司签订合同，再被派遣到实际用工单位工作。两者的核心区别在于劳动关系归属不同：聘用制下，员工直接隶属于用人单位；而在劳务派遣中，员工属于派遣公司。🔍

其次，两者的法律保障也有所不同。聘用制员工通常享有完整的社保福利和稳定的职业发展路径，而劳务派遣员工可能在某些权益上存在差异。因此，应聘时务必仔细阅读合同条款，确认自己的身份定位及权益保障。📝

总结来说，聘用制和劳务派遣是两种不同的用工形式。虽然都属于灵活就业范畴，但它们的本质区别不容忽视。求职者应根据自身需求选择适合的方式，避免因误解而影响职业规划。💼✨