🌟无固定期限劳动合同解除条件🌟
发布时间：2025-05-06 19:47:57来源：
在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工梦寐以求的保障。但即便如此，解除这类合同并非不可能。首先，若员工严重违反公司规章制度或因自身过错导致重大损失，公司有权解除合同。其次，当员工患病或非因工负伤，在规定医疗期结束后无法胜任原工作且拒绝调岗时，公司也可依法解除合同。此外，若双方协商一致并达成共识，合同同样可以解除。值得注意的是，公司在解除此类合同时需提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。最后，经济性裁员也是合法途径之一，但前提是符合相关法律规定。尽管如此，任何解除行为都必须遵循公平公正原则，避免损害劳动者权益。💼💪离职虽难免，但理性处理方能双赢！✨
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