🌟试用期内解除劳动合同可否要求赔偿？
发布时间：2025-05-08 00:48:48来源：
职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。但有时，因种种原因，双方可能不得不提前结束劳动关系。那么，在试用期内被解除劳动合同，是否可以要求赔偿呢？🧐
首先，如果用人单位以不符合录用条件为由解除合同，这是合法的，无需支付经济补偿。但如果是因为公司单方面无故解除合同，或者违反了相关法律规定，则员工有权要求赔偿。💼
值得注意的是，《劳动合同法》规定，即使在试用期，企业也需依法支付工资并履行相应义务。因此，当权益受损时，员工可以通过协商或法律途径维护自身利益。📞
总之，试用期并非“免责区”。若遭遇不公，记得拿起法律武器保护自己！💪
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