公司解除劳动合同经济补偿金的标准是什么🧐
发布时间：2025-05-09 03:57:49来源：
当公司与员工解除劳动合同时，经济补偿金是一个重要的问题。它不仅是对员工权益的保障，也是企业履行社会责任的表现。那么，究竟什么样的标准适用于经济补偿金呢？
首先，根据《劳动合同法》，如果是由公司提出解除合同，且不属于员工过错的情况（如经济性裁员或协商一致解除），公司需支付经济补偿金。计算方式通常是按员工在公司工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
其次，工资基数通常以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。但需要注意的是，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么补偿金最多只能按照三倍封顶。
最后，了解这些标准不仅有助于保护自身权益，也能让企业在处理人事问题时更加规范合法。💼✨
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