在如今这个竞争激烈、就业压力不断增大的社会中，很多人在找工作时都会想到“走后门”或者“找关系”。而“通过亲戚找活干”这一方式，也成为了不少人的选择。那么，这种方式到底好不好呢？是捷径还是陷阱？今天我们就来聊聊这个话题。

首先，通过亲戚找活干确实有一定的优势。亲戚之间通常有比较熟悉的关系，彼此了解，沟通起来也比较方便。如果亲戚在某个行业或公司有一定资源，他们可能会更容易为你提供一些信息或机会。比如，亲戚所在的公司正在招人，或者他们认识的人有用人需求，这种情况下，通过亲戚介绍，往往比自己盲目投简历要更有效率。

此外，亲戚之间的信任感也比较高，一旦你被录用，工作中的配合和相处也会相对顺畅。毕竟，亲戚之间不像同事那样陌生，很多问题可以更直接地沟通和解决。

不过，凡事都有两面性。通过亲戚找活干虽然有其便利之处，但也存在一些潜在的问题。首先，如果亲戚推荐的岗位与你的能力不匹配，或者你并不适合这份工作，那么即使你勉强接受了，也可能会影响你的职业发展。而且，如果工作表现不佳，还可能影响到你和亲戚之间的关系。

其次，有些人可能会因为“关系”而忽视了对工作的认真态度。比如，认为“反正有亲戚在，不会被辞退”，从而在工作中不够努力，最终反而让亲戚失望，甚至影响到自己的口碑。

再者，有些时候，亲戚之间的“帮忙”背后可能隐藏着其他目的。比如，有人可能希望通过你来获得某种利益，或者让你承担一些额外的责任，这些都需要谨慎对待。

那么，如何才能更好地利用亲戚的关系来找工作呢？

第一，明确自己的职业方向和目标。不要因为亲戚的一句话就轻易改变自己的计划，要确保这份工作是你真正想要的。

第二，保持专业态度。即使是在亲戚的介绍下进入一个岗位，也要像对待任何一份工作一样认真对待，这样才能赢得尊重和认可。

第三，及时沟通和反馈。如果在工作中遇到问题，要及时与亲戚沟通，避免误会和矛盾的积累。

第四，做好心理准备。并不是所有通过亲戚介绍的工作都能顺利进行，要有应对各种情况的心理准备。

总的来说，通过亲戚找活干是一种常见的求职方式，它既有优势也有风险。关键在于你怎么去把握和运用。如果你能理性看待，合理利用，那么这或许真的是一条不错的“捷径”。但如果只是依赖关系而不注重自身能力的提升，那可能只会适得其反。

所以，与其只靠“亲戚”，不如在打好基础的同时，学会用好身边的人脉资源。这才是长久之计。