在现代社会中，工会作为劳动者权益保护的重要组织形式，其作用不可忽视。而作为工会的核心领导机构，工会委员会肩负着推动工会工作开展、维护职工合法权益以及促进和谐劳动关系等多重任务。那么，工会委员会的具体职责究竟有哪些呢？

首先，工会委员会需要组织和引导职工参与企业的民主管理。这不仅包括监督企业遵守法律法规，还涉及通过合理合法的方式表达职工诉求。例如，在企业制定重大决策时，工会委员会应当代表职工发声，确保职工的利益得到充分考虑。

其次，维护职工合法权益是工会委员会的一项重要职责。无论是工资待遇、工作环境还是职业健康安全，工会委员会都应积极介入并协调解决相关问题。当职工权益受到侵害时，工会委员会有责任提供必要的支持与帮助，必要时还可以采取法律手段维护职工的正当权益。

再者，工会委员会还需关注职工的文化生活需求，丰富职工业余文化活动。通过举办各类文体活动、技能竞赛等形式，不仅可以增强团队凝聚力，也能提升职工的职业技能和个人素质。这种人文关怀对于构建积极向上的企业文化具有重要意义。

此外，加强自身建设也是工会委员会不可或缺的工作内容之一。定期召开会议研究部署工作计划，并不断改进工作作风和服务水平，以更好地服务于广大职工群众。同时，建立健全内部管理制度，明确岗位职责分工，确保各项工作高效有序地推进。

最后但同样重要的是，工会委员会要主动承担起社会责任，在社会公益事业中发挥积极作用。比如积极参与扶贫帮困、环境保护等活动，用实际行动回馈社会，展现新时代工会组织的新风貌。

综上所述，工会委员会的具体职责涵盖了多个方面，从民主管理到权益保障，从文化建设到自我完善，再到社会责任履行等方面。这些职责共同构成了一个完整的体系，旨在为广大职工创造更加公平公正的发展环境，同时也为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。