在探讨事业单位聘用制干部是否属于正式编制的问题时，我们需要先了解我国事业单位的管理体制和相关政策背景。

一、事业单位的基本分类与管理

事业单位是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位的人事管理制度主要包括编制管理和合同管理两种形式。

二、聘用制干部的概念

聘用制干部通常指的是通过公开招聘或直接选聘的方式进入事业单位工作的人员。他们与单位签订劳动合同，而非传统的编制内聘用关系。聘用制干部的岗位设置、职责权限以及薪酬待遇等均需遵循国家的相关法律法规。

三、正式编制与聘用制的区别

1. 编制性质：正式编制意味着该员工属于国家财政供养范围，享有相应的福利待遇和社会保障；而聘用制干部则更多地依赖于单位自身的经费支持。

2. 稳定性：正式编制具有较高的稳定性，一般情况下不会轻易被辞退；相比之下，聘用制干部可能面临更大的流动性风险。

3. 晋升渠道：正式编制内的工作人员往往拥有更明确的职业发展路径和晋升机会；而聘用制干部在这方面可能会受到一定限制。

四、现行规定下的实际情况

根据最新的政策文件显示，近年来我国正在逐步推进事业单位改革，鼓励采用更加灵活多样的用人机制。因此，在某些特定领域或岗位上，聘用制干部也可以被视为一种补充性力量。但是需要注意的是，这种身份并不等同于传统意义上的“正式工”。

五、总结

综上所述，事业单位聘用制干部是否算作“正式”的问题并没有一个绝对的答案。它取决于具体的工作环境、岗位需求以及所在地区的执行标准等因素。对于想要深入了解这一话题的朋友来说，建议查阅最新的官方公告并咨询专业人士以获取最准确的信息。同时也要认识到，无论是在编还是聘用状态，只要具备扎实的专业技能和服务意识，都能够为社会做出积极贡献。