首先，我们需要明确几个概念。在公务员职务与职级并行制度中，“正科”是指正科级职务，而“四级调研员”则是属于职级序列中的一个级别。根据相关文件规定，公务员的职级晋升主要依据其任职年限、工作表现以及所在单位的具体情况等因素综合考量。

对于一位已经担任正科级职务满十五年的公务员来说，在2019年的职务与职级并行改革中，确实具备了一定的优势条件。但是否能够顺利晋升为四级调研员，还需要结合以下几个方面进行分析：

1. 任职年限：按照一般规定，从正科级晋升到四级调研员通常需要满足一定的任职年限要求。如果该公务员自上一次职务调整后至今已达到规定的年限，并且没有其他限制性因素，则有可能获得晋升。

2. 工作业绩：除了任职时间外，个人的工作业绩也是重要考量标准之一。包括但不限于年度考核结果、领导评价、群众满意度等方面的表现都会影响最终结果。

3. 单位编制情况：由于职数限制的存在，即使符合条件也不一定都能得到晋升机会。因此还需关注所在单位是否有相应的职级空缺名额可供使用。

4. 政策变化：随着国家政策不断调整优化，具体实施细节可能会有所变动。因此建议及时了解最新出台的相关文件精神，确保信息准确无误。

综上所述，在满足基本条件的前提下，这位同志完全有可能通过此次套改为四级调研员。不过具体情况仍需等待组织部门最终审核决定。希望以上解答对您有所帮助！如果您还有其他疑问或需要进一步咨询，请随时告知。