在招投标过程中，资格审查是一个至关重要的环节，它确保参与投标的企业具备相应的资质和能力，以保证项目的顺利进行。资格审查主要分为两种形式：资格预审和资格后审。虽然两者的目的都是为了筛选出合格的投标人，但在实际操作中却存在显著差异。

首先，资格预审发生在招标文件发放之前。这意味着，在潜在投标人购买或获取招标文件之前，招标方会先发布资格预审公告，邀请有兴趣的企业提交相关资料。通过这一阶段的审查，招标方可以预先淘汰不符合条件的投标人，从而缩小投标范围，提高后续工作的效率。这种方式特别适用于大型复杂项目，因为这样可以减少不必要的投标成本，并帮助招标方更精准地选择合适的合作伙伴。

相比之下，资格后审则是在开标之后、评标之前进行。所有按照招标文件要求递交了投标文件的投标人均被视为有效投标人，直到评标委员会根据评标规则对其进行评审时才开始资格审查。如果发现某投标人的资格条件不符合要求，则会被认定为无效投标。这种模式的优势在于能够保持投标过程的竞争性，让更多的企业有机会参与到竞标中来，同时也避免了因过早限制投标人而导致的潜在机会损失。

此外，这两种方式对于信息透明度也有不同影响。资格预审由于是在公开条件下进行的，因此其过程和结果都需要向外界披露，有助于增强社会监督力度；而资格后审则更多是在内部完成，除非有特殊情况需要对外公布，否则一般不会公开具体细节。

综上所述，资格预审与资格后审各有千秋，选择哪一种取决于项目的具体情况以及招标方的具体需求。无论采用何种方式，关键是要遵循公平公正的原则，确保整个招投标活动合法合规地开展。