【人事部门工作职责】人事部门是企业中负责人力资源管理的重要职能部门，承担着员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系协调等核心任务。其工作内容不仅关系到企业的日常运营效率，也直接影响到员工的满意度和企业整体的发展战略。以下是对人事部门主要工作职责的总结。

一、人事部门的主要工作职责总结

1. 人力资源规划

根据企业发展目标和业务需求，制定人力资源配置计划，合理安排人员结构与数量，确保企业人才储备充足。

2. 招聘与配置

负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用及入职手续办理，确保企业及时补充所需人才。

3. 员工培训与发展

制定并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质，推动员工职业发展路径建设。

4. 绩效管理

建立科学的绩效考核体系，定期对员工进行绩效评估，为晋升、调薪、奖惩提供依据。

5. 薪酬与福利管理

制定合理的薪酬制度，核算员工工资，管理员工社保、公积金等福利待遇，确保合规性和公平性。

6. 劳动关系管理

处理劳动合同签订、续签、解除等事务，协调员工与企业之间的劳动关系，预防和处理劳动争议。

7. 员工关系维护

组织企业文化活动，增强员工归属感，建立良好的内部沟通机制，提升员工满意度。

8. 人事档案管理

建立和维护员工个人档案，确保信息准确、完整、安全，便于人事管理和法律合规。

9. 政策与法规遵守

熟悉国家及地方相关劳动法律法规，确保人事管理工作合法合规，规避法律风险。

二、人事部门工作职责表

通过以上职责的明确与落实，人事部门能够有效支持企业的人力资源战略，为企业持续健康发展提供坚实保障。