【卓越绩效评价准则中,评价结果的要点有绩效指标的重要程度、( )和与】在《卓越绩效评价准则》中，评价结果的要点主要包括以下几个方面：绩效指标的重要程度、绩效水平的对比分析以及与标准或目标的差距分析。这些内容共同构成了对组织绩效全面评估的基础。
一、
在实施卓越绩效评价时，不能仅停留在数据的表面，而应深入分析其背后的意义和影响。评价结果的核心在于：
1. 绩效指标的重要程度：明确哪些指标对组织的战略目标具有关键作用，从而确定评价的重点。
2. 绩效水平的对比分析：将当前绩效与历史数据、行业标杆或预期目标进行比较，判断是否达到或超越预期。
3. 与标准或目标的差距分析：识别实际绩效与理想状态之间的差距，为后续改进提供依据。
通过这三个方面的综合分析，能够更准确地评估组织的运行状况，并为持续改进提供方向。
二、表格展示
| 评价要点 | 内容说明 |
| 绩效指标的重要程度 | 确定哪些指标对战略目标和核心业务最为关键，作为评价的重点。 |
| 绩效水平的对比分析 | 将当前绩效与历史数据、行业标准或目标值进行对比，判断绩效表现优劣。 |
| 与标准或目标的差距分析 | 分析实际绩效与设定目标或行业标准之间的差距，找出改进空间和优先级。 |
通过以上三个要点的系统分析，组织可以更加清晰地了解自身的优势与不足，为实现持续改进和卓越绩效奠定坚实基础。
