【工装管理制度】为规范企业工装管理流程，提升生产效率与员工形象，确保工装的合理使用、维护和报废，特制定本《工装管理制度》。该制度适用于公司全体员工，涵盖工装的采购、发放、使用、保养、回收及报废等全过程。
一、工装管理原则
1. 统一标准：所有工装应符合国家相关安全、卫生及行业标准。
2. 分类管理：根据岗位性质、工作环境等因素，对工装进行分类管理。
3. 责任到人：每位员工需对所领用的工装负责，做到妥善保管和正确使用。
4. 定期检查：各部门负责人应定期检查工装使用情况，确保其完好有效。
5. 及时更换：对破损、老化或不符合要求的工装应及时更换。
二、工装管理流程
| 管理环节 | 责任部门 | 具体内容 |
| 采购 | 采购部 | 根据各部门需求，统一采购符合标准的工装 |
| 发放 | 行政部 | 按照员工岗位分配工装，并登记造册 |
| 使用 | 员工本人 | 按规定穿戴，不得随意转借或挪作他用 |
| 保养 | 各部门 | 定期清洁、维护，保持工装整洁耐用 |
| 回收 | 行政部 | 员工离职或调岗时，须将工装交回并办理手续 |
| 报废 | 行政部 | 对无法修复或过期的工装进行统一处理 |
三、工装使用规范
1. 着装要求：员工在工作期间必须按规定穿着工装，不得穿便服进入工作区域。
2. 标识清晰：工装应有明显标识，便于识别岗位及所属部门。
3. 禁止行为：
- 不得擅自更改工装款式或添加非规定标识；
- 不得将工装用于非工作场合；
- 不得私自出售或转让工装。
四、违规处理
对于违反工装管理制度的行为，公司将视情节轻重给予以下处理：
| 违规行为 | 处理方式 |
| 未按要求穿戴工装 | 口头警告或通报批评 |
| 工装损坏未及时报告 | 扣除当月绩效或赔偿损失 |
| 私自转借工装 | 通报批评并追究责任 |
| 故意损坏工装 | 严肃处理，视情况追责 |
五、附则
1. 本制度由行政部负责解释与修订。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定同时废止。
3. 各部门应组织员工认真学习本制度，确保落实到位。
通过本制度的实施，将进一步加强工装管理的规范化和制度化，保障员工的工作权益和企业形象，推动企业管理水平持续提升。
