【残保金怎么计算】残保金，全称“残疾人就业保障金”，是国家为了促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的一项政策性收费。用人单位在未按比例安排残疾人就业的情况下，需按照规定缴纳残保金。下面将从计算方式、适用范围、优惠政策等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、残保金的计算方式
残保金的计算主要依据以下三个因素：
1. 单位在职职工人数：即单位在岗职工的总人数（不含临时工、劳务派遣人员等）。
2. 残疾人职工人数：单位实际安排的残疾人职工数量。
3. 当地规定的残疾人就业比例：各地根据实际情况设定不同比例，一般为1.5%或2%。
计算公式如下：
> 残保金 = （单位在职职工总数 × 地方规定比例 - 实际安排残疾人职工数） × 当地上年度职工平均工资
其中：
- 如果实际安排的残疾人职工数已达到或超过地方规定比例，则无需缴纳；
- 若不足，则按差额部分乘以当地上年度职工平均工资计算应缴金额。
二、适用范围
残保金适用于以下单位：
- 企业（包括国有企业、私营企业、外资企业等）
- 机关、事业单位
- 社会团体、民办非企业单位等
需要注意的是，依法安置残疾人就业的单位可享受减免政策，具体以当地政策为准。
三、优惠政策
部分地区对符合条件的单位给予残保金减免或缓缴政策，例如：
| 政策类型 | 适用对象 | 具体内容 |
| 新增岗位补贴 | 安置残疾人就业的企业 | 按每人每年一定金额给予补贴 |
| 减免政策 | 小微企业、福利企业 | 可享受一定比例的残保金减免 |
| 缓缴政策 | 困难企业 | 经批准后可申请缓缴 |
四、残保金缴纳流程（简要）
1. 单位向当地残疾人联合会或税务局申报残疾职工信息；
2. 税务部门审核后确定应缴金额；
3. 单位在规定期限内完成缴费；
4. 缴费后保留相关凭证，以备查验。
五、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 残保金是否可以抵税？ | 不可以直接抵税，但部分地区有税收优惠配套政策 |
| 残保金是否需要年年缴纳？ | 是，只要单位未达到安置比例，每年都需要缴纳 |
| 外资企业是否需要缴纳？ | 需要，所有在中国境内注册的单位均需遵守相关规定 |
六、总结
残保金的计算虽然看似复杂，但只要掌握基本公式和本地政策，就能清楚了解自己单位是否需要缴纳以及如何计算。同时，合理利用优惠政策，不仅能减轻负担，还能更好地履行社会责任。
表格总结
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 残疾人就业保障金（残保金） |
| 计算公式 | （单位在职职工总数 × 地方规定比例 - 实际安排残疾人职工数） × 当地上年度职工平均工资 |
| 适用对象 | 企业、机关、事业单位、社会团体等 |
| 缴纳标准 | 按照差额部分和职工平均工资计算 |
| 优惠政策 | 新增岗位补贴、减免、缓缴等 |
| 缴纳流程 | 申报 → 审核 → 缴费 → 保存凭证 |
| 是否年年缴纳 | 是，只要未达标，每年需缴纳 |
如需了解本地区具体的残保金政策，建议咨询当地人力资源和社会保障局或残疾人联合会，以获取最新、最准确的信息。
