职场焦虑下的“随时待命”现象

近年来，“996”工作制成为热议话题，而随着移动互联网的发展，一种新的职场现象悄然兴起——无论何时何地，员工都需保持对工作的即时响应。据调查显示，仅有少数人能够坚定地拒绝下班后处理工作事务。这种现象背后折射出的是职场人士对于职业发展的焦虑以及企业对效率的过度追求。

在传统观念中，下班时间被视为个人生活的起点，然而现代职场却模糊了这一界限。许多人在下班后仍被各种工作消息打扰，甚至被迫参与线上会议或回复邮件。尽管相关部门多次出台政策保护劳动者权益，但实际执行中仍存在诸多困难。究其原因，一方面源于部分企业缺乏明确的上下班规则；另一方面，则是员工自身对职业发展的不安感作祟。

如何平衡工作与生活？这不仅是个人需要思考的问题，也是企业管理者亟需解决的课题。只有建立更加人性化的工作机制，才能真正实现劳资双方的双赢局面。