解读妇女节的法定假期与加班工资规定

每年的3月8日是国际劳动妇女节，但根据中国现行的《全国年节及纪念日放假办法》，只有女性员工享有半天假期的权利。这意味着，并非所有单位都会安排全体女性员工放假，部分企业可能会选择正常工作。

对于未安排放假却需要工作的女性员工而言，是否能获得加班工资？根据《劳动法》第四十四条的规定，如果在法定节假日（如妇女节）安排劳动者工作且未补休，则应支付不低于工资的300%的加班工资。因此，若企业在妇女节要求女性员工上班而未给予补休或额外补偿，则需依法支付相应加班费。

然而，在实际操作中，许多单位并未严格执行这一规定。建议女性员工了解自身权益，在遇到相关问题时可向当地劳动监察部门投诉，维护合法权益。同时，社会各界也应关注性别平等议题，推动更多人性化政策落地实施。