近年来，随着社会竞争的加剧，年龄逐渐成为就业市场中的一个重要门槛，尤其在公务员考试中，35岁的年龄限制让许多有志青年望而却步。全国人大代表建议取消这一限制，认为这不仅能够拓宽人才选拔渠道，还能进一步优化公务员队伍结构。

目前，我国公务员考试对报考者的年龄设定了明确上限，即一般为35周岁以下。然而，这一规定在一定程度上忽视了部分成熟型人才的价值。事实上，许多人在步入职场多年后，积累了丰富的经验和专业技能，这些正是政府部门所急需的人才特质。取消年龄限制，不仅能吸引更多高素质人才加入公务员行列，也能激发更多人积极参与公共事务的热情。

此外，此举还有助于打破传统观念，推动构建更加公平、包容的社会环境。当然，在具体实施过程中，还需结合实际制定科学合理的评价机制，确保选贤任能的原则得以贯彻始终。期待未来公务员考试能够真正实现人岗匹配，为国家发展注入源源不断的活力。