在基层社会治理中，村干部作为连接政府与村民的重要纽带，承担着政策传达、纠纷调解、公共服务等多重职责。然而，近年来关于村干部待遇偏低的问题逐渐成为社会关注的焦点。特别是在一些经济相对欠发达的地区，村干部的收入水平不仅难以满足家庭的基本生活需求，还影响了他们工作的积极性和效率。

首先，我们需要认识到村干部待遇偏低的原因是多方面的。一方面，国家财政拨款有限，地方财政紧张，导致村级组织的经费不足；另一方面，部分地区的经济发展滞后，集体经济薄弱，无法为村干部提供足够的薪酬支持。此外，一些村干部自身也存在对岗位职责认识不清、工作态度消极等问题，这也间接影响了他们的收入状况。

针对这一问题，我们建议采取以下措施加以改善：

1. 优化财政分配：政府应加大对农村基层的资金投入力度，合理调整财政预算，确保村级组织有足够的资金用于支付村干部的工资待遇。

2. 发展集体经济：鼓励和支持村干部带领村民发展特色农业、乡村旅游等产业项目，增加村集体收入，从而提高村干部的报酬水平。

3. 完善考核机制：建立健全科学合理的绩效考核体系，将村干部的工作实绩与其薪酬挂钩，激发其工作热情和创造力。

4. 加强培训教育：定期组织村干部参加业务培训和职业道德教育，提升他们的综合素质和服务能力，增强他们对岗位的责任感和荣誉感。

5. 倡导社会参与：动员社会各界力量共同关心和支持农村基层建设，通过设立专项基金等方式为村干部提供更多物质奖励和社会保障。

总之，解决村干部待遇过低问题是一项系统工程，需要各级政府、相关部门以及全社会共同努力。只有这样，才能真正实现乡村振兴战略目标，促进农村经济社会持续健康发展。