在现代社会中，管理作为一种重要的组织活动，贯穿于各种机构和企业的运作之中。无论是企业经营还是政府部门的工作，都离不开有效的管理。那么，究竟什么是管理？管理的核心职能又包括哪些呢？

首先，管理的基本职能之一是计划。计划是指管理者根据组织的目标，制定出具体的行动方案和步骤。它涉及对未来环境的预测以及对资源的有效配置。一个良好的计划能够帮助组织明确方向，减少不确定性，并为后续的工作提供指导。

其次，组织也是管理的重要组成部分。组织职能强调的是如何合理地安排人员、任务和资源，以确保各项活动能够顺利进行。这包括建立清晰的职责分工、构建高效的沟通渠道以及形成合理的权力结构等。

再次，领导职能同样不可忽视。领导不仅仅是下达命令那么简单，更在于激发员工的积极性与创造力，引导团队朝着共同的目标努力。优秀的领导者懂得如何倾听下属的意见，同时也能做出果断而明智的决策。

除此之外，控制职能也不容小觑。控制意味着通过监控实际绩效来检验是否达到了预期目标，并采取必要措施纠正偏差。这种持续性的反馈机制有助于维持系统的稳定性和效率。

最后但并非最不重要的一点是协调。随着组织规模不断扩大和社会环境日益复杂化，不同部门之间可能存在利益冲突或信息不对称等问题。这时就需要管理者具备出色的协调能力，促进各方达成共识并实现资源共享。

综上所述，“管理”的概念涵盖了计划、组织、领导、控制以及协调等多个方面。这些职能相互交织、相辅相成，构成了完整的管理体系。对于任何希望取得成功的人来说，掌握并灵活运用这些技能都是必不可少的。